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        辭職后 (離職后工資下個月發合法嗎) - 詩書財經

        辭職后 第1篇

        辭職后可以有三種處理方式:1、是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今后影響不大;2、是由個人全額繳納,即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納;3、是找到新的就業單位辦理社保轉移手續按原帳號繼續繳費即可。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

        辭職后 第2篇


        職場上我們經常會聽到一句話說,公司離開誰都照樣轉。于是當很多員工離職的時候,公司的一些管理人員便會說:那沒啥嘛,再招就是了。


        跳槽
        但是員工離職對公司來說根本就沒啥影響嗎?下面我們就來一起看看員工離職會對公司造成怎樣的哪些方面的影響。
        很多人會覺得,員工離職之后就不用對這個員工發工資了。所以在一段時間以內這還會為公司省下一大筆錢,如果你這樣說就大錯特錯了。當一個員工走后,你再去招聘新員工是需要花費很大的代價的。作為人事來講,人事要發招聘信息、去參加招聘面試、去進行能力素質測試、進行入職后的培訓考核、房屋安置等都需要相關的費用支出。
        所以有的時候你如果仔細去算之后你就會發現一個員工離職對公司造成的***失是相當巨大的。特別是當一些高新技術人才流失的時候,對公司造成的***失就更大。
        我們知道員工離職時,在試用期的這段時間是三天,轉正以后離職的時間是一個月。但是作為公司而言,能夠在這么短時間內招到合適的員工確實是一件很難的事情。


        離職
        同時員工離職以后,尋找新的員工進入公司以后并不能馬上為公司創造價值,新進來的員工還要不斷的進行培訓學習。他們對公司業務的了解和熟悉也需要一段時間,當這個人真正的能夠為公司創造價值的時候,估計這又是兩個月或三個月以后的事情了。
        對一個公司而言,公司培養一名員工確實不容易。員工在經歷很多的項目實戰后才能總結出相關的項目經驗,才能夠真正的提升自己的能力,他的績效和用戶滿意度才能夠很大程度的提高。


        辭職離開
        在實際的職場上,很多的員工當自己的能力提升之后,當他們對公司不滿意或者他們有更好的去處的時候,他們便會選擇離職。這對員工而言確實是有好處的,畢竟他們可以去新的平臺上,有更好的發展,有更好的工資。
        但是對公司而言,公司就要承擔各種各樣方面的成本。員工離職之后,有些員工有可能會帶走一些關鍵數據和關鍵信息,這樣就會造成公司的一些關鍵數據丟失。同時一些比較懂業務的人員離開,也會讓公司的客戶滿意度急劇下降,如果公司的一段時間內不能夠及時的找到合適人選頂替上去,那客戶對公司的信任感就會大打折扣。
        所以綜上所述,員工離職對公司影響是非常巨大的。很多時候,對一些系統比較完善的公司而言,他們會覺得公司離開誰都能轉,畢竟他們有強大的系統支持。但是對大多數的公司而言,員工離職后對公司造成影響是巨大的。
        所以作為公司人事而言,當員工提出離職的時候,一定要盡量去權衡離職后的影響,從而最大限度的減少公司的***失。
        -精彩回顧-
        人到中年后,你是選擇繼續打工,還是選擇去創業?

        辭職后 第3篇

        1.當你離職的時候,只需要按照提出辭呈,然后單位人事會幫你做手續停掉,勞動部門會有你的離職記錄,這樣你的五險一金在你找到下一家公司并交納社保前會凍結。
        2.如果:
        (1),在未來,你如果說你準備自己創業,你可以申請個謀職業就可以自己繳納保險了。
        (2),在未來不工作的時間內,就是不繳納的時間里,社保會凍結,你是享受不了的,比如醫保,我記得是不能用的,只要原來的單位辦在勞動部門辦完手續就不好用了。不過等你恢復了繳納社保(找到工作或者自己繳納),很快你就能再用了。
        (3)另外要是你需要換城市工作什么的,需要做社保轉移等手續.

        辭職后 第4篇

        辭職后,您可以以個人身份到當地人力資源和社會保障局的人才交流中心,跟中心簽訂人事代理合同,這樣他們就可以把你的檔案從原單位調到人才交流中心保管,并代您辦理交納五險一金事宜。

        辭職后 第5篇

        現在的年輕人的離職率很高,導致這個現象的出現有薪資、壓力等問題。辭職之后,我們很快就會進入另一個工作崗位,在這個崗位有我們自己的同事。很多網友會問辭職以后和以前的同事還有經常聯系嗎?其實這還是得視情況而定,有的人離職后會經常和原來的同事聯系,也有的直接把原來的同事刪除、拉黑。下面小編來說說我的看法吧!


        小編也經歷過辭職,辭職之后和同事的聯系很少,畢竟不在一個工作崗位,所面臨的工作壓力也不一樣。但有時節假日還是會互相問個好,畢竟是自己共事的朋友,如果直接選擇將他們拉黑刪除,以后見面了也有一點尷尬。我們都說工作崗位的水很深,有些同事表面和你稱兄道弟,但是在背后為了自己的利益就將你出賣。這樣的情況也經常發生,所以同事只是我們人生路上的一個過客,我們可以將他們當朋友,但是說話時也得十分講究。


        當然,經常和原來的同事聯系還有一個好處,那就是以后找工作他們可能會給你推薦。這樣的情況也比較常見,大家都是在同一個工作崗位上班,所做的事情也都相差不大,如果你同事的朋友需要招聘,我相信你經常和原來的同事聯系,很大的可能他都會找你。有的公司會有這樣的硬性條件,你入職以后,你就不能和原來的公司的同事聯系,其實這也是一種保密協議,如果兩家公司生產的產品差不多,就很有可能導致泄密。


        以上就是小編的看法,我們對待這個問題也應該理智看待。如果你自己內心比較重感情,那時常聯系也不是一件壞事。如果是你,你會經常和原來的同事聯系嗎?快來說說你們的看法吧!

        辭職后 第6篇

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        問題: 辭職后,跳槽到另一家公司,應該注意哪些問題?再回到原公司辦理有關手續? 答案: 如今,跳槽已成為職場中平常得不能再平常的現象了。一些人在決定跳槽之時,都是交上辭職信就走人,要么是領了工資,第二天就“消失”了。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,也不會提前打好招呼。他們以為,這樣能最好地保護自己??墒?,世界很大也很小,更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混。因此,一個成熟的職場中人,應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊,更應該考慮降低自己的辭職成本。
        當你決定辭職時,不僅對你自己有影響,對同事、對上司,甚至對部門都會有影響。所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,誠實地說明辭職的原因,然后與主管商量,什么時候應該讓同事們知道,以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度,交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度,在你走人之前要做好移交工作。另外,有5件事是非做不可的。
        1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
        2.任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,***害原公司利益的事情不要做。
        3.若是進入原公司的競爭公司,盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的***名。
        4.避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
        5.不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防范之心,怕你再度離職時再挖墻角。

        辭職后 第7篇

        1 因沒簽勞動合同,則可以隨時提出辭職。
        2 因沒簽勞動合同,則可以要求單位支付雙倍工資。
        3 你還可以要求支付補償金。

        下面是勞動合同法相關規定,仔細看啊,祝好運

        第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
        用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
        (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
        (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
        (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
        (七)法律、行政法規規定的其他情形。
        第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
        勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
        本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

        辭職后 第8篇

        正式辭職后,公事上沒有了聯系,私人交往上,那就是另一回事了,有幫助,財富值拿來

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