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        辭職如何不影響社保(辭職如何不影響社保繳納)

        離職后,不想斷交社保怎么辦

        第一,以靈活就業身份繳納社保

        辭職之后如果沒有找到合適的工作,可以選擇以靈活就業人員的身份來繳納社保,這種情況只能繳納養老保險和醫療保險,在同皮亂激等繳費標準下,靈活就業人員的退休待遇與職工是一樣的。二者最大的不同就是繳費方式上。首先靈活就業人員的繳費比例要小燃襪于職工的,在崗職工和企業共同繳費比例為養老保險24%、醫療保險9%,而靈活就業人員繳費比例就為養老保險20%、醫療保險應該按照城鄉居民醫療保險繳費金額繳納;同時靈活就業人員在繳納社保的時候需要個人承擔全部費用,職工社保是與企業共同承擔的。

        第二,掛靠公司繳納社保

        掛靠公司繳納社保的好處就是可以繳納五險,在大城市里面,除了能切實保障自己基本權益之外,還可以保障購房、買車搖號、孩子上學等權益;對于即將生育孩子的女性來講也有很大的好處,繳納生育保險之后可以再懷孕生產時報銷醫療費用,領取生育津貼。不過掛靠公司的費用比靈活就業高,需要自己承擔全部的費用。

        第三,找到新工資后補交社保

        如果自己條件不允許的情況下,前兩種方法無法實行,最好的辦法就是盡可能找一份新工作,入職后與單位進行協商,讓相關部門去處理陪衫社保轉接的問題,補繳社保。另外參保中斷,個體靈活就業人員最多只能補交一年,如過欠費時間長,是不能補交的。

        離職后如何防止社保中斷?

        1、合理規劃離職時間,避免斷繳

        能不裸辭就盡量別裸辭,找到新工作后和對方協調好入職時間,盡量選在在當月15號之后離職,下個月15號之前入職新公司,因為公司一般會在每個月15號之前完成社保繳納,這樣安排時間比較保險,能避免斷繳。

        2、繳納靈活就業社保

        離職期間可衡拍以自己前往社保局繳納靈活就業社保,但是靈活就業社保只能繳納醫保和養老兩險,保障的面比較少,而且各地政策不同,有的地區是本事戶籍才可以在當地繳納靈活就業社保,有的地區沒有限制。大家離職前可以先咨詢下社保局,了解清楚當地政策。

        3、找到靠譜的第三方公司幫你繳納社保

        這個方法也是大家普遍選擇的方案,畢竟不需要自己一趟趟跑社保局,比較省時省力。但是如何選擇一家靠譜的人力資源公司卻難倒了很多人。

        首先,要確認公司是否《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全,營業執照中有沒有代辦資質。這些公司的營業資質在政府網站上可以查到或直接要求對方工作人員出示這些證明。

        其次,要看服務。行業內很多代理機構采用二次分包模式來代咐枯羨理社保,他們充當一個中介的角色進行再次派遣賺取差價。如果是買賣實物還好,但是社保代繳更多的是服務性質,中間轉手一定會影響服務質量和進度的落地。因此一定要確認,是否以分包的模式進行。

        服務費。既然要代繳社保,那就要考慮服務費的問題。過高或敗梁者過低的服務費都要保持警惕。了解清楚未來有沒有隱形消費等,提醒大家在選擇的時候不要著急,想清楚再做決定。

        如果什么信息都不跟你咨詢,只催著你交錢下單的,一定要小心。社保關乎我們生活的方方面面,大家在選擇時候一定要細心。

        怎樣離職才能不斷社保,將自己的損失降到最低?

        怎樣離職才能不斷社保,將自己損失降到最低,這個是不能一概而論的,有時可以做到,有時真的不能做到,任何事情都不可能兩全其美,但是事在人為,如果離職前事先策劃了,還是可以將損失降到最低的。

        第一,在同城辭職并提前找好新單位,基本上可以做到不斷保。

        如果打定主意要辭職,那么最重要的事情,就是在辭職前,已經在同城找好了新的就業單位,我們很多單位的工資計算月都是25號對25號,即這個月是發上個月的工資,社保也是在發工資時代扣代繳,那么實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以后離開公司,按照提前三十日書面通知用人單位規定,需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知,和新的用汪敬人單位約定下個月26號左右報到上班,這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月,到發工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態。

        第二,戶籍在同城的,可以做到無縫對接。

        如果戶籍在同城的,自己從原單位辭職或是離職,雖然重新找工作需要一定的時間,但是只要戶籍在同城的,可以憑離職證明和本人身份證,到社保局辦理繳費主體變更,由單位繳費變為個人繳費,由自己來繼續繳納社保。待找到新的用人單位后,再由新的用人單位繼續繳社保,這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的,就需要回老家以個人身份繳納,這就很難做到不斷保了。

        第三,短期斷繳是沒有影響的。

        對于辭職離職人員來講,其實社保斷繳三個月之內是沒有任何影響的。養老保險斷繳三個月,只要找到新單位以后,可以在原來的基礎上繼續繳納,其斷繳的幾個月是可以補繳的,只是補繳的費用,需要由自己來承擔,不補繳也是沒有影響的,只不過是少了三個月的繳費年限;醫療保險斷繳三個月的,只要及時補繳,是可以繼續享受醫保待遇的,即使在這期間發生住院等醫療費用,只要及時補繳,醫療基金也是可以支付的。

        總之,對于辭職的人員,要做到保證社保不斷保,只要提前找好工作,到新單位后及時繳納,或是以靈活就業人員身份在辭職后繼續繳納,都不會造成斷保,即使短期的斷保對自己也是沒有什么影響的。

        樓主你好,如果你想在離職以后做到自己的社保不中斷的話,那么也是可以做到的,首先你可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式,然后以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保,這樣的話就會形成一個連續的繳費年限。

        那么這樣的一個做法適合于沒有找到新的工作單位的人群,因為如果你沒有找到新的工作單位,那么也就不知道自己能夠什么時候才能參保,這個社保的交費,所以說自己以靈活就業的形式暫時交納這個費用,相對來說是比較合適的選擇的。

        當然如果你找到新的工作單位,如果新的工作單位在試用期間內不承諾繳納個人社保的話。那么這種情況你可以在試用期內困舉慎暫時不轉移自己的個人社保賬戶,由原參保機構通過原參保機構進行個人自費繳納,這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個連續的繳費年限。

        感謝閱讀,請加我的關注。

        最好的辦法是等勞動合同到期離職,享受失業金。

        這是因為社保五項保險當中一旦斷繳,影響最大的是醫療保險,這是因為醫療保險一旦斷繳,重新繳費后也有6個月的等待期。

        那么,為什么說合同到期離職是損失最小的呢?

        下面由晶說社保為您深度解析“ 怎樣社保不斷繳?”和“為什么等到合同到期離職是損失最小的做法?”

        001 怎樣做才能使社保不斷繳?

        一、提前找工作,盡量在前一份工作的月下旬辭職,新工作的月上旬辦理入職,使新舊工作之間盡量不要間隔太久。

        1. 因為社保系統的社??圪M基本上是在每月的16號左右。

        這樣的話,只要是在16號以后離職的,基本上當月的社保費,前一個單位已經為你繳納完畢。

        同樣的道理,到下一個單位兒,盡量在答衡10號之前辦理入職。當然,只要跟用人單位講清楚,次月補繳也是可以做到的。

        二、將社保轉為靈活就業人員社保。

        我們都知道,靈活就業社保是只繳納養老保險和醫療保險。而這個養老保險和醫療保險跟企業職工社保是完全一樣的,可以實現繳費年限無縫對接。

        這樣就可以保證養老保險和醫療保險的連續性。

        三、找當地的人力資源機構代為繳納。

        如果社保五項保險對你有特別的用途,比如說買房、落戶、孩子上學等會用到一年內或兩年內連續繳納的社保繳費憑證,或者近期有生育的計劃,這種情況的話可以去當地找社保代理機構,由他們代為繳納。

        002 為什么說勞動合同到期離職是損失最小的做法呢?

        這是因為勞動合同到期離職,可以領取失業金,是由失業保險基金為員工繳納醫療保險的??梢杂行ПWC醫療保險的連續性。

        1. 我們都知道養老保險是可以累計計算的。只要累計繳費超過15年就可以辦理退休,當然是繳納期限越長越好。

        2. 但是醫療保險除了累計繳費要超過女20男25年以外,還有一個很重要的問題是繳費的時效性問題。

        3. 醫療保險斷繳三個月內,可以補繳,經補繳后醫療報銷待遇,可以連續享受。但是如果不補繳的話,哪怕斷繳一個月,重新繳費后也要有6個月的醫療等待期。

        在6個月的等待期內,萬一發生生病住院的情況是不能享受醫療報銷待遇的。

        003 寫在最后的話

        綜上所述,如果想要把因離職造成的個人損失降到最低,那么就要保證醫療保險繳費的連續性。

        保證醫療繳費連續性可以通過新舊工作間隔時間短單位連續繳納社保來實現;也可以通過個人繳納靈活就業社保來實現;還可以通過找社保代理機構代理繳納來實現。

        在所有的辦法當中,能夠在合同到期離職,辦理失業,領取失業金,由失業保險基金代為繳納醫療保險是最為劃算的做法。

        怎樣離職才能不斷社保,這個問題我認為關健在自已,只要自已心中有數,措施到位,就可以做到離職不斷社保,即可以把損失降到最低,甚止實現零損失也不難!

        為什么說關健在自已呢?這是因為,不管何種原因離職,離職本身的概念和意涵告訴我們,原單位不可能再為你承擔社保繳費義務了。只要你明白了這一點,徹底打消僥幸、畏難情緒,你就會順勢而為,知道下一步自已該怎么做了。這就是上述自已心中有數的所指吧!

        在職場、在單位,可以說離職問題事關重大,決不是兒戲那般。離職必然終止與你的勞動合同,進而解除原單位與你過往的勞動關系無疑。你沒有些許留連往返,甚或憂慮徘徊的可能,你必須一往無前,始終把社保不中斷記在心上,頂在前頭。這樣,你情況明,決心大,再加上措施到位,把離職對于社保中斷可能帶來的損失降到最低,那是完全可能的。

        在社保關系的轉移接續問題上,只缺決心與意志,不缺政策與方法,你可以到社保單位質詢,也可能找內行人指點??傊?,在當今社保大發展、廣覆蓋的環境條件下,你一定能夠把本題目中所講到的問題解決好、處理好。

        很高興回答題主的這個問題,這種情況咕咚親自經歷過好幾次,而且處理的相對合理,而且相對省錢。

        其實離職是很正常的事情,畢竟每個公司都不是福利機構,所以大都是相互共用的過程,你從公司獲得工資甚至是利潤,公司從你身上創造的價值變為財富,唯一的福利甚至是最基本的條件就是五險一金,有的地區稱之為福利,有的地區其實是強制為員工繳納的。

        既然離職了,如果都已經連續繳納了最好就不要斷繳了,尤其是5年的。咕咚已經連續繳納七八年了,所以和你的情況大同小異,所以要維持住別斷繳。尤其是失業金的話盡量別去領取,否則因小失大。社保保證連續,讓自己的損失降低到最低的方法最簡單的就是找公司掛靠,不過這種公司除非不是特別熟悉的人一般不會主動讓你掛靠的。

        自然要找一些靠譜的掛靠第三方公司,現在很多的這樣公司,就是專門為這些人辦理社保的,而且靠譜的居多,當然也有一些不靠譜的公司,所以選擇的時候一定要擦亮眼睛,甚至要通過一些人多問問尤其是找這類公司繳納過的人。

        一般都按照最低基數繳納社保和公積金就可以,這樣的話就可以維持用最低基數的費用包含公司繳納部分和個人繳納部分一個月大概是兩千以內就可以搞定了,從而維持社保連續5年甚至以上不斷繳。很多地區需要社保5年以上才能享受一些政策,所以自然這種方式的話就可以輕松的度過過渡期!希望咕咚的回答對題主有幫助,歡迎關注一起探討和交流!

        這是一個好問題,搞清楚了對大家都有很大幫助哦,但我發現身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響,更不懂如何把損失降到最低,這是對自己很不利的哦。

        下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。

        1、中斷期間不計算工齡,將會虧損工齡的工資;

        2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入,將來造成個人賬戶減少,計算養老保險時會虧損;

        3、中斷醫療保險三個月以上,整個一年的醫療就沒有了;

        4、中斷一個月的醫療保險不報銷,連續三年才能報銷;

        5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加,累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。

        由此可見,因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的,哪怕只是中斷一個月,也是會有影響的。

        那跳槽的時候如何才能做到不斷社保,將損失降至最低呢?辦法也是有的。

        一、不裸辭。裸辭后至到新公司上班這段時間是空檔期,這段時間會讓自己的社保中斷,每次跳槽時,應避免采用裸辭方式。

        二、選擇合適的時間節點提出離職。離職前可以跟公司的負責社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保,如果每月5號,那么你盡量在6號以后提離職,那樣本月的 社會 已經買了,而到新公司從下個月接著買就可以了。

        三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規定通過試用期后再給員工購買社保的(這里不討論是否符合勞動法了),這種情況可以跟公司協商要求一入職就幫忙購買,對方肯定以未過試用期為由不給你買,那你可以要求試用期內自己全額支付社保費用,如果你愿意這樣做,公司一般是同意幫你去辦理的。

        四、必要時找外面的代繳社保機構代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保,即使員工愿意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司,這種情況就可以找外面的 社會 代繳公司,幫你繳納這幾個月的社保,當你在新公司轉正并幫你繳納 社會 后,就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。

        以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續起來而不中斷,就可以將自己的損失降至最低了。

        樓主你好,怎樣離職才能不中斷社保,將自己的損失降到最低。如果說離職以后讓自己的社保不發生中斷的一個情形,那么首先你就要在離職的當月或者次月,把自己的個人社保及時的轉移出去,只有及時的轉移出去之后,才能保證自己的一個正常的交納社保的一個待遇。

        社保的中斷主要是原因,是因為沒有找到新的工作單位,造成社保中斷的情形是比較常見的,而且有的新工作單位在試用期內也是不承擔員工的一個個人社保的,所以說這樣的話都會對自己的個人社保,造成一個中斷的一個現象。那么這樣一來的話,社保的中斷,確實是容易出現。

        所以說你要做的就是,及時的將自己的個人社保由原工作單位轉移出去,一般情況下你是當月15號以后離職的,那么當月的社保都會由原工作單位來承擔,如果說你是當月15號之前離職的,那么當月就可以停止繳納你的社保待遇,那么這個時候你就可以進行相應的轉移了。

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        只要做好前后兩家公司社保繳納的銜接,跳槽也是可以不中斷社保的。

        你首先需要了解所在城市社保繳納的時間,以及繳納的是當月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保,而非當月社保。所以辦理離職手續最好的時間是每月5號之后,和單位HR溝通清楚,社保繳納到上月。然后在離職當月入職到新的公司,并和HR確認,入職當月的社保請新公司給予繳納。

        所以其實只要你用心了解一下社保是如何繳納的,并做好與前后兩家公司HR的溝通,離職是不會中斷社保的,自己沒有什么損失。

        有變化的可能就是社保繳納基數了,例如你在前一家公司的社保繳納基數是上年度平均工資,到了新公司,一般是按照入職第一個月工資作為基數繳納社保的,如果試用期工資按80%發放的話,有可能導致社保繳納基數降低。但因為你跳槽本身月薪應該也是上漲的,所以應該不會相差太大。

        如果目的為不中斷社保的話,那就是你自己的主觀意識是否想不斷。

        第一種情況,自主原因辭職而從單位離職后,沒有失業待遇可以領。需要回到戶口所在地社保部門或者看當地政策哪里可以就近辦理靈活就業個體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經濟情況選擇繳納檔次。

        第二種情況,非自主原因從單位離職??梢韵硎苁I保險。原單位辦理失業待遇后,失業待遇按月發放,可以用這個錢繳納靈活就業個體養老保險。醫療保險由失業部門幫你繳納到失業待遇終止。

        第三種情況,找到新單位,就直接由新單位繼續幫你繳納社保。

        希望能幫到你。

        路人蟻:聊社保,侃商保,說 財經 ,專業答疑,感謝關注啊

        1 怎么離職才能不斷社保,其實社保在雇傭合同關系期間,企業都需要給員工購買基本的 社會 福利保障,企業和個人共同繳費參保,其中企業負責大部分保費,進入社保統籌賬戶,個人負責小部分保費進入個人社保賬戶累積。只有員工辭職和到了退休年齡,企業才能合理合法的不給員工買社保,節約在社保上的支出成本

        2 一般來說,在你決定離職或者合同到期,結束雇傭關系了。企業會進行社保的減員,每個公司都是有自己的一個社保平臺編號。然后你參保的社保就從正常參保狀態變成暫停參保的狀態,如果沒有續保,出現斷交就會顯示異常參保,現在其實都可以線上登陸查詢社保具體信息和狀況

        3 目前題主的情況是,已經繳費5年的職工社保,想要離職并把社保損失將到最低。我覺得最好的離職就是按照標準流程走形式最好,不要嫌麻煩,或者心血來潮,今天辭職明天離開,這樣效率雖然高,卻對自己的社保無益處。利用離職緩沖時間和合同到期時間來提前規劃好后續的社保續交和下一個工作單位的鎖定。找好相關社保代理機構繳費過渡一下,避免 出現斷交,影響社保權益,職工醫保一般斷交3個月就要重新累積年限,影響醫療報銷服務。

        離職社保怎么交不會斷

        離職社保不會斷交的方法:

        工具:身份證

        1、首先拿著你的身份證和盯慶勞動合同,到當地的就業中心辦理失業登記,可以領取一份失業救濟凱扮握金。

        2、再辦理一個再就業優惠證,拿著你的再就業優惠證,失業證和身份證到醫療中心辦理醫療保險的參保缺纖手續。

        3、最后到勞動和社會保障部門所管轄的社保中心個人繳費窗口繳費,這樣就可以了。

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